從粗放型到精細化，戰(zhàn)略管理數(shù)字化轉型是企業(yè)的必由之路

在現(xiàn)代企業(yè)中，客戶管理有CRM系統(tǒng)，計劃管理有ERP系統(tǒng)，生產(chǎn)管理有MES系統(tǒng)，倉儲管理有WMS系統(tǒng)，財務管理有財務系統(tǒng)。這些系統(tǒng)的規(guī)模化應用印證了這些數(shù)字化系統(tǒng)能切實提高企業(yè)的管理效能。 反觀戰(zhàn)略管理領域，戰(zhàn)略管理相比客戶管理類、生產(chǎn)管理等模塊是一個更復雜的系統(tǒng)工程，然而，目前78%的企業(yè)沿用Excel+PPT的粗放管理模式。因此，很難說不需要利用系統(tǒng)來提升管理水平。在大數(shù)據(jù)時代，傳統(tǒng)的粗放式型戰(zhàn)略管理模式，已經(jīng)不能適應當前全球化、競爭激烈、充滿不確定性的市場環(huán)境了。企業(yè)需要盡快通過建設戰(zhàn)略管理系統(tǒng)來提升戰(zhàn)略管理水平，以應對當前激烈的市場競爭環(huán)境。

那么，戰(zhàn)略管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來什么？以下七大核心價值為您揭秘

01   量化戰(zhàn)略 : 不能量化，就不能衡量；不能衡量，就不能管理

管理學大師彼得德魯克曾經(jīng)說過：“你如果無法度量它，就無法管理它”。傳統(tǒng)的粗放式的戰(zhàn)略管理大多是文字性的描述，而缺少量化的目標衡量指標，導致戰(zhàn)略執(zhí)行及考核沒有標準，從而影響了戰(zhàn)略執(zhí)行的效果。戰(zhàn)略管理系統(tǒng)軟件通過戰(zhàn)略解碼環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)將戰(zhàn)略轉化為可量化的目標及衡量指標，為后面的戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控和績效考核打下了良好的基礎。

02   戰(zhàn)略生命周期可視化 : 使每位員工都能直觀理解“我的工作如何推動戰(zhàn)略實現(xiàn)”

傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理依賴Excel、PPT等割裂式工具的局限性日益凸顯。由于戰(zhàn)略規(guī)劃、目標分解、執(zhí)行跟蹤、績效評估等環(huán)節(jié)分散在文檔、表格與會議中，企業(yè)的中基層執(zhí)行者既缺乏對戰(zhàn)略意圖的清晰理解，又無法實時感知業(yè)務動作與戰(zhàn)略目標的關聯(lián)。要破解這一困局，企業(yè)需利用戰(zhàn)略管理軟件構建貫穿戰(zhàn)略全生命周期的可視化管理系統(tǒng)。戰(zhàn)略管理系統(tǒng)軟件通過戰(zhàn)略全景圖、數(shù)字化看板等工具，可將抽象的愿景和轉化為可量化的目標網(wǎng)絡。在數(shù)字平臺上動態(tài)呈現(xiàn)目標關聯(lián)關系與執(zhí)行進度，使每位員工都能直觀理解“我的工作如何推動戰(zhàn)略實現(xiàn)”。

03   端到端的閉環(huán)管理 : 實現(xiàn)戰(zhàn)略項目管理全流程線上化

如何讓戰(zhàn)略管理從靜態(tài)文檔升級為動態(tài)的運營系統(tǒng)？戰(zhàn)略管理軟件可以幫助企業(yè)構建端到端的閉環(huán)管理。實現(xiàn)從市場洞察→ 戰(zhàn)略制定→ 目標分解（KPI/OKR配置）→ 執(zhí)行跟蹤（戰(zhàn)略看板）→ 戰(zhàn)略評估（戰(zhàn)略績效分析）的全流程線上化。戰(zhàn)略管理系統(tǒng)軟件基于內(nèi)置戰(zhàn)略模型(如SWOT、PESTEL)整合行業(yè)趨勢與競爭分析，從中發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略機會與新的威脅，繼而將戰(zhàn)略分解為可執(zhí)行任務，借助戰(zhàn)略看板實時監(jiān)控目標完成度、資源消耗與風險預警；最終通過戰(zhàn)略評估模塊，量化組織協(xié)同效率與戰(zhàn)略落地質量，驅動季度復盤與動態(tài)校準。

04   敏捷響應戰(zhàn)略調(diào)整 : 將戰(zhàn)略迭代周期從年度壓縮至季度甚至月度

傳統(tǒng)年度戰(zhàn)略規(guī)劃周期長，面對突發(fā)性外部沖擊（如美國關稅政策調(diào)整、原材料價格波動）時，企業(yè)難以及時調(diào)整戰(zhàn)略方向，導致資源錯配和經(jīng)營風險?。今日，美國關稅稅率飆升至104%，許多企業(yè)都面臨著調(diào)整已有戰(zhàn)略規(guī)劃的問題。戰(zhàn)略管理系統(tǒng)可實現(xiàn)滾動戰(zhàn)略更新，將戰(zhàn)略迭代周期從年度壓縮至季度甚至月度，通過“戰(zhàn)略執(zhí)行-監(jiān)控-反饋”閉環(huán)機制，實時識別執(zhí)行偏差并生成調(diào)整方案?企業(yè)能夠快速響應市場變化。

05   組織協(xié)同無障礙 : 讓戰(zhàn)略執(zhí)行從“各自為戰(zhàn)”轉變?yōu)椤皡f(xié)同作戰(zhàn)”

傳統(tǒng)組織架構中，部門目標沖突和資源爭奪現(xiàn)象屢見不鮮，猶如無形的“部門墻”矗立在企業(yè)內(nèi)部，阻礙了戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同效應。信息的封閉性導致部門間協(xié)作效率低下，戰(zhàn)略執(zhí)行內(nèi)耗嚴重。戰(zhàn)略管理系統(tǒng)可實現(xiàn)目標透明化，以戰(zhàn)略目標為單元發(fā)起跨部門的實時協(xié)作，全員可見戰(zhàn)略目標樹，明確關聯(lián)關系優(yōu)化系統(tǒng)架構，確保活動順利進行。這種協(xié)作模式打破了傳統(tǒng)的“信息孤島”，讓戰(zhàn)略執(zhí)行從“各自為戰(zhàn)”轉變?yōu)椤皡f(xié)同作戰(zhàn)”。

06   大幅提升數(shù)據(jù)利用效率 : 一鍵導出戰(zhàn)略規(guī)劃報告，自動記錄戰(zhàn)略調(diào)整歷史

在傳統(tǒng)運營模式下，大部分中型企業(yè)仍采用原始的人力操作方式完成數(shù)據(jù)的采集報表生成等核心流程。這種作業(yè)模式下，人工處理效能天花板明顯，其隱性的管理成本增加，還容易因人為疏漏導致數(shù)據(jù)不準確或延遲。相比之下，戰(zhàn)略管理系統(tǒng)支持一鍵導出戰(zhàn)略規(guī)劃報告，企業(yè)制定好戰(zhàn)略規(guī)劃后，可直接一鍵導出包含所有戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的戰(zhàn)略規(guī)劃報告，減少人工負擔，輕松輸出企業(yè)專屬的戰(zhàn)略規(guī)劃報告。此外，系統(tǒng)自動記錄戰(zhàn)略調(diào)整歷史，確保每一步?jīng)Q策都可追溯、可審計，完全滿足上市公司治理和外部審計的合規(guī)要求。

07   ?沉淀企業(yè)數(shù)字化資產(chǎn)，構建戰(zhàn)略管理知識庫

在傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理中，企業(yè)的戰(zhàn)略高度依賴個人能力，一旦人員流動，就會導致經(jīng)驗和知識流失。戰(zhàn)略管理系統(tǒng)通過沉淀歷年戰(zhàn)略管理全流程文件，幫助企業(yè)系統(tǒng)化的管理歷史戰(zhàn)略文檔和復盤結論，將零散的經(jīng)驗轉化為結構化的知識資產(chǎn)。

當戰(zhàn)略真正融入企業(yè)運營的血液，管理者便能從繁瑣的人力管理中解放，專注于創(chuàng)造性的價值挖掘。相信率先擁抱戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的企業(yè)，一定能將未來不確定的市場環(huán)境轉化為重塑競爭力的機遇。

新道侖戰(zhàn)略管理系統(tǒng)（TOMIS-SMS）可幫助企業(yè)實現(xiàn)以上七大核心價值，助力實現(xiàn)DSTE（從戰(zhàn)略到執(zhí)行）全流程管理。

韜略TOMIS-SMS的四大差異化優(yōu)勢：

??融合創(chuàng)新，快速上手：TOMIS-SMS融合DSTE戰(zhàn)略管理體系、業(yè)務領先模型（BLM）、 戰(zhàn)略地圖、平衡記分卡等管理思想，助力企業(yè)快速上手。
??AI賦能戰(zhàn)略分析和決策：AI賦能戰(zhàn)略分析和決策，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢及方向。 戰(zhàn)略解碼形成因果關系鏈，確保戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行一體化。
??自動監(jiān)控，及時糾偏：戰(zhàn)略執(zhí)行和監(jiān)控自動化、可視化，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中 的問題并糾偏，確保戰(zhàn)略目標的達成。?
??按需配置，繁簡由人：支持各種規(guī)模的企業(yè)，如中小型企業(yè)、大型企業(yè)、集團公司。 系統(tǒng)功能按需配置，繁簡由人。

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